La conciliación de la vida laboral y familiar en España.
Desde el 7 de marzo de 2021 la normativa española obliga a todas las empresas que cuenten con un número de personas trabajadoras de entre 101 y 150 a implantar un Plan de Igualdad, lo que supone establecer medidas que favorezcan la conciliación laboral, personal y familiar, y suprimir cualquier discriminación por razón de género.
Actualmente, los programas de conciliación no se centran simplemente en cumplir la normativa respecto a permisos, vacaciones, excedencias, etc., sino que se entrelazan con otras políticas como las de igualdad entre hombres y mujeres en el contexto laboral.
Para comprender mejor la necesidad de que todas las empresas establezcan un Plan de Conciliación de calidad, observaremos algunos datos ofrecidos por la página Epdata, destinada al análisis estadístico y creación de gráficos sobre información en diferentes campos.
Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, el 17,1% de las personas de 18 a 64 años de España con hijos menores de 15 años utilizaron en 2018 habitualmente servicios profesionales para el cuidado de sus hijos. En la siguiente tabla se recogen los motivos por los cuales el 82,9% restante de españoles no usó estos servicios.
En cuanto al motivo principal por el que sus empleos dificultan la conciliación, la mayor parte afirma que no hay una dificultad especial. Sin embargo, entre los que sí encuentran dificultades, tanto para los hombres como las mujeres los principales problemas tienen que ver con las largas jornadas de trabajo y los horarios inflexibles.
En este sentido, el porcentaje de hombres que afirma no poder cambiar su horario de trabajo es mayor que el de las mujeres. Y también es más elevado el porcentaje de hombres que afirman que en su trabajo no pueden organizarse la jornada de manera que tengan un día libre a la semana para el cuidado de familiares.
En cuanto a los efectos que ha tenido en su puesto de trabajo la conciliación de la vida laboral y familiar, es mayor el porcentaje de mujeres que dice que su papel de madre ha influido sobre su vida laboral; concretamente, el número de mujeres que se han reducido las horas para cuidar de sus hijos es mayor que el de los hombres.
También es mayor el porcentaje de mujeres que ha interrumpido por más de seis meses su trabajo para el cuidado de un hijo.
Estos datos clarifican la necesidad de implementar actuaciones de conciliación de la vida laboral, personal y familiar de calidad, es por ello que algunas organizaciones como la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) han propuesto diferentes medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar. La elaboración de un Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar es una medida que puede tomar cualquier empresa para mejorar la conciliación en sus empleados.
¿Cuáles son las ventajas de implantar estas políticas de conciliación laboral y familiar en la empresa?
Aumentan el bienestar personal y la satisfacción personal de la plantilla.
Promueven la identificación del personal con la empresa.
Contribuyen a crear un clima laboral satisfactorio basado en el respeto y la igualdad de oportunidades.
Minimizan el riesgo de sufrir estrés, ansiedad o depresión.
Incrementan la motivación de las empleadas y empleados.
Permiten un mayor desarrollo personal y profesional.
Disminuyen el absentismo laboral o los abandonos del puesto de trabajo.
Favorecen la imagen de la empresa al difundir sus labores de responsabilidad social corporativa.
Usualmente, las compañías que cumplen de forma más rigurosa con las políticas de conciliación son las grandes empresas o corporaciones, pues disponen de mayores recursos económicos e infraestructuras. De manera reciente, el Instituto Internacional de Ciencias Políticas nombró a Repsol como la mejor empresa de España en este ámbito debido a su flexibilidad horaria, programas asistenciales, oportunidades de teletrabajo y creación de un comité específico de conciliación laboral y diversidad. Iberdrola es otra de las grandes empresas españolas que se encuentran a la cabeza en conciliación laboral y familiar.
Toda la información recogida en este artículo ha sido obtenida de las páginas webs: https://www.epdata.es/datos/conciliacion-vida-laboral-familiar-espana-estadisticas-datos-graficos/383 y https://protecciondatos-lopd.com/empresas/conciliacion-laboral/